关于2006年12月入职，养老保险却从2007年7月开始交

针对您提到的养老保险缴纳问题，若公司未按时为您缴纳，您申请劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，这是保护劳动者权益的重要时效规定。但需注意，若存在不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效中止的情形，时效期间可能会相应延长。请务必在时效期内采取行动，以维护自身权益。
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若想申请劳动仲裁维权，需准备劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据。若公司未按时缴纳养老保险，应明确仲裁请求为补缴养老保险及可能的经济补偿。提交申请时，需向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书及证据材料。若情况复杂，建议咨询专业律师或法律机构协助准备。
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公司未按时缴纳养老保险，您可通过以下途径维护权益：首先，与公司协商解决，要求补缴；其次，协商无果可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补缴养老保险及支付可能的经济补偿；最后，若仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。请保留好相关证据，确保维权过程顺利。