实习生签订三方合同，是否要付违约金？

实习生签订三方合同，违约金视情况而定。依据《劳动合同法》等，若合同涉及专项培训、商业秘密等，可约定违约金。未及时处理可能导致合同违约，面临法律纠纷及经济损失。
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实习生违约处理视情况。具体操作：1.若合同明确违约金，按约定处理；2.涉及专项培训或保密协议，评估损失后协商或诉讼；3.无特殊约定，双方可协商解除或继续履行合同。
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实习生违约处理方式多样。法律上，可根据合同约定要求支付违约金，或协商解决。选择方式时，应考虑违约原因、合同条款及双方关系，寻求最合理解决方案。