前三天没工资这样是否合理？

不合理。试用期前三天无工资不合法，劳动者提供劳动就应获得工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位不支付工资，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，逾期不付还可请求加付赔偿金，严重影响劳动者权益。
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常见处理方式是向劳动保障行政部门投诉。如遇试用期工资问题，首先应与用人单位沟通协商，协商无果后再采取法律手段，如投诉至劳动保障行政部门，要求其责令单位限期支付工资。
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试用期间工资问题处理：1.与用人单位沟通，要求按法律规定支付试用期工资。2.若沟通无果，收集工作证据，如工时记录等。3.向劳动保障行政部门投诉，申请责令单位支付工资及可能的赔偿金。4.如单位仍不支付，可考虑法律途径，申请劳动仲裁或诉讼。