因公司部门外包而调岗，是否有权选择拒绝？

员工有权选择拒绝因外包而调岗。依据《劳动法》，调岗需合理，需考虑法律依据、生产经营需求、工资水平等因素。若调岗不合理且员工拒绝，公司强行调岗可能构成违法，影响员工权益及劳动合同履行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工面对调岗，可选择接受、协商或拒绝并维权。若调岗合理且符合个人发展，可接受；若存在异议，可与公司协商；若协商无果且调岗不合理，可拒绝并通过法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工可拒绝调岗。具体操作：1.明确调岗原因，要求公司提供调岗的法律依据；2.若调岗不合理，与公司进行沟通协商，表达个人意愿；3.协商无果，拒绝调岗并保留证据，如公司强行调岗，可向劳动仲裁机构申请维权，保护自身合法权益。