试用期开除可以立马走吗

试用期开除通常需提前通知。依据《劳动合同法》，应提前三天通知并告知理由，否则可能引发劳动纠纷及赔偿责任。若单位侵害劳动者权益，劳动者可立即辞职。
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试用期开除需慎重。操作如下：1. 提前三天书面通知，明确辞退理由；2. 谈话婉转，避免纠纷；3. 办理离职手续，解除劳动合同；4. 如有需要，填写留档材料；5. 完成工作交接。
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试用期开除常见处理方式是提前三天书面通知并告知理由。选择时需考虑是否侵害劳动者权益，若无，则按规定通知；若有侵害，劳动者可立即辞职并寻求法律救济。