因工作失误造成公司约10000元损失，是否有解雇员

公司有权因工作失误解雇员工，但需依法处理。依据《劳动合同法》，员工造成损失，公司可按约定要求赔偿，拒绝赔偿可从工资中扣除，但不得超出法定限额。若公司未经法定程序直接解雇，可能面临违法解雇的法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司可解雇或追偿。具体操作：1.若选择追偿，需与员工协商赔偿金额，签订赔偿协议，可从工资中按月扣除；2.若选择解雇，需确保符合《劳动合同法》规定，如严重失职等，且需提前通知或支付经济补偿金；3.无论何种方式，均需保留证据，避免法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为要求赔偿或解雇。选择时需考虑损失大小、员工态度及公司规定。若损失可承受且员工愿意赔偿，可选择赔偿；若损失重大或员工拒绝赔偿，可考虑解雇并依法追偿。