试用期合法辞退的条件

试用期合法辞退需劳动者有过错或不胜任。依据《劳动合同法》，若劳动者严重违规、失职或不能胜任工作等，用人单位可辞退。不及时处理可能导致劳动关系纠纷，影响企业声誉。
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试用期辞退需分情况。操作如下：1. 若劳动者严重违规，直接依据《劳动合同法》辞退；2. 若不能胜任，先培训或调岗，仍不胜任则辞退；3. 若双方协商同意，可签订协议解除劳动关系。每种情况均需确保手续合法，避免纠纷。
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试用期辞退常见方式有协商解除、直接辞退。选择时需考虑劳动者过错程度、辞退成本及潜在风险。若过错严重，可直接依据法规辞退；若过错较轻，可考虑协商解除。