学校中秋节假期缩短到周日一天，我能去哪里举

可向当地教育部门或劳动监察部门举报。分析：学校缩短假期可能违反了《教育法》及教育部门的相关规定，侵犯了学生的休息权益。学生有权享受合理的假期安排，学校应遵守相关法律法规，确保学生的合法权益不受侵害。提醒：若学校持续违规缩短假期，且对学生生活和学习造成严重影响，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，常见的处理方式包括向教育部门投诉、向劳动监察部门举报、以及通过法律途径起诉。选择建议：首先尝试与教育部门沟通解决，若无效再考虑向劳动监察部门举报。若问题依然得不到解决，且影响严重，可考虑通过法律途径起诉，但需注意收集相关证据以支持诉求。
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具体操作：1.向教育部门投诉：收集学校缩短假期的相关证据，如通知、校历等，向当地教育部门提交书面投诉，说明学校违规行为及对学生权益的影响。2.向劳动监察部门举报：若教育部门未予处理或处理不当，可向劳动监察部门举报，同样需提交相关证据，并详细说明情况。3.法律途径起诉：若上述途径均未能解决问题，且学校行为已严重侵犯学生权益，可考虑委托律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼，要求学校恢复合理假期安排并赔偿损失。在此过程中，务必保持冷静，依法维权。