劳动合同签署对应届生身份有何影响？

劳动合同签署不影响应届生身份的法律认定。从法律角度看，应届生身份主要由毕业时间和是否初次就业决定，与签署劳动合同无直接关联。但若劳动合同中存在与应届生身份相悖的条款，如虚假就业信息，可能影响身份认定。若因此导致就业、落户等权益受损，表明问题严重，应及时咨询。
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从法律角度，针对劳动合同签署与应届生身份问题，在不同情况下的处理方式如下：1.若劳动合同中未明确应届生身份相关条款，可补充协议明确双方权利义务，确保身份不受影响。2.若合同中存在可能影响应届生身份的条款，如虚假描述就业情况，应与用人单位协商修改或解除合同，避免身份争议。3.在签署劳动合同前，应届生应充分了解相关法律法规，确保合同条款合法合规，必要时可寻求律师或法律机构进行合同审查，以保障自身权益。4.若因劳动合同问题导致应届生身份争议，应及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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从法律角度，处理劳动合同签署与应届生身份关系的方式主要有：一是明确合同条款，确保劳动合同中无影响应届生身份的条款；二是保留证据，如毕业证书、就业推荐表等，以证明应届生身份；三是咨询专业人士，对劳动合同内容进行法律审查。选择时，应根据个人实际情况和需求，权衡各种方式的利弊。