冒用他人身份证上班发生工伤

冒用他人身份证上班发生工伤后，公司有权依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定对你进行处理。虽然工伤事故本身是一个独立的事件，但你的冒用身份证行为违反了劳动法的诚实信用原则，且导致劳动合同无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司可以因你的欺诈行为（冒用身份证）解除劳动合同。因此，公司有权选择解雇你，尤其是在你违反了基本诚信原则的情况下。
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若公司决定不解雇你但拒绝承担工伤赔偿，你可尝试以下方案：1. 与公司协商，争取人道主义赔偿，虽然法律上可能不支持你的工伤赔偿请求，但公司可能出于人道考虑给予一定补偿。2. 寻求法律援助，了解是否有可能通过法律途径争取部分赔偿，尽管难度较大。3. 准备相关证据，如工伤证明、医疗记录等，以备不时之需。
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从法律角度，你应深刻反思冒用他人身份证的严重后果，这不仅违反了《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，也导致你在工作中无法获得应有的法律保护。为避免类似情况，应：1. 遵守法律法规，不冒用他人身份证。2. 在求职时提供真实个人信息，确保劳动合同的有效性。3. 增强法律意识，了解自身权利和义务，以便在遇到问题时能够依法维权。